我朋友的孩子欣青，为公司成功招聘了七名大学生：强专业，懂责任，能吃苦，会宽容。老板很开心。

同他有如下一段对话。

“招聘成功怎么回事？你是如何让老板满意的？”

 “一开始，目测筛选，”欣青开门见山，“在大庭广众目空一切，男女搂抱而来，求饭碗当儿戏，就让他们把爱当饭吃吧；东南西北乱投简历，底气不足，缺乏自信，得回炉重新修炼了。”把复杂变简单，欣青了得！

“进入实质选材，办法老土哦，”欣青蛮会吸引人，“留下简历的应聘者有五十几人，我要他们用方块字写五条求职理由。当场写，当场等结果。”

“写一手好字的人，从小学读书开始，就用功；责任心往往比较强，办事相对认真；专业也不会差。”欣青说得头头是道。

“如果字不好，确实有本领呢？”

“有补救办法：用英文写一段对本公司的感觉，同样看字！”

“纸上写的内容我是来不及读的；五十几份东西，字看得入眼的，只剩二十出头。第二天是现场考试。初选合格者参观公司下属工厂的工艺流程。用半天时间思考，提出一份改进原流程的方案。第三天接受面考。”

 在动态比较中选拔人才，这确是一个新鲜的择优方法。

“二十多人被现场考试吓跑了六七人。连专业流程也搞不懂的，只能自生自灭了。”欣青摇着头说，“留下工艺改进报告写得到位的九人。其中南京大学毕业的无锡人、苏大毕业的张家港人比较突出。”

“都是满满一桶水吧，录用他们了？”

“我起先也这么想。问题是这两人虽有满桶水，可惜没有提稳呀！”欣青说，“无锡人在解释为什么要跳槽时，从头至尾强调的是钱，竟然狮子大开口！”

“跳槽什么理由都可以说，就是不能拼命争报酬！哪个老板不懂高能重酬？粗着脖子争？一桶水这么穷晃，晃掉自己饭碗啦！”

为争钱而跳槽的人，往往缺少忠诚：今天跳来，明天会为钱跳走，这样的人不能用，很有道理。

“张家港人口才不错，把他报告中的关键段落进行了得体的描述和说明。到此为止应当是恰到好处。但出乎意料，他对江南大学吴江人的报告大加否定：用词不善，很尖刻，似乎欲置人于死地哦！”

居心不善者，能用吗？团队的合作，会被打碎。得先同他“拜拜”！

生活是很奇怪的，本应该这样的，有时却忽儿翻了一个跟斗。

半桶水是没有人要的；有一桶水呢？

当心被自己打翻呀！