听惯赞扬恐惧挫折

　　吉林省某高校文学院的学生小王，找工作几次应聘失败后一直很消沉，索性把自己关在家里不再光顾招聘会。“我当时想，用人单位对女生有偏见，我的专业又不好，去了招聘会也没用。”面对挫折小王显得极度自卑。哈市某高校计算机技术与科学专业毕业的小刘，一直期盼着找到一份高薪且稳定的工作，所以他把简历都投向了著名的大公司，结果全部石沉大海，又错过了其他竞聘的机会，最后不得不去一家小企业“打杂”。因为心里极不平衡，致使小刘无法全身心地投入工作，最后连"杂"也没有做好，只好辞职回家。

　　中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查，结果显示已就业的大学生仅有27%的人表示对工作满意，有30%多的人对现有工作不满意，主要集中在工作薪金待遇、人际关系等方面。哈尔滨市曲伟杰心理学校校长、心理咨询专家曲伟杰告诉记者，前来做心理咨询的大学生不同程度患有“就业恐惧症”，主要表现在对应聘、对工作、对社会怀有恐惧心理。这种恐惧心理主要是由自卑和自负两种极端心理导致的。一些学生，尤其是女生，因为经常受到用人单位的不公平看待而灰心丧气，不再去争取机会，甚至采取躲避方式封闭自己，希望永远呆在校园里。还有一些学生学习成绩一直很优秀，从小到大都在父母和老师的表扬声中长大，在家是小皇帝、小公主，在学校备受老师关爱，从而产生沾沾自喜、唯我独尊的心理。在“温室”里一帆风顺中长大的好学生经受不起一点风吹雨打，遇到挫折后便丧失自信，一蹶不振，对就业产生恐惧心理。

　　调整好心态选好就业坐标

　　黑龙江东方学院旅游专业2009届毕业生李萍,2008年底被浙江世博大酒店聘用，试用期三个月。刚到西餐厅做服务员时，每天早起晚归，站着工作，感觉特累，更让她不适应的是对客人始终要微笑服务。她认为一个大学生当服务员太没有面子，于是工作不积极主动。学校辅导员郭文峰老师定期给李萍打电话鼓励她。西餐厅经理也是一名大学毕业生，她以切身发展经历告诉李萍要有毅力从基层岗位做起，任何企业都需要有能力的员工。后来李萍放下思想包袱开始从头学习酒店的经营和管理，工作也格外卖力气。三个月过后，经过工作考评，李萍因为业务突出被分配到酒店前台做接待工作。如今，李萍下决心好好在酒店学习锻炼，将来成为一名优秀的管理者。正是由于有一批像李萍这样的毕业生的优秀表现，浙江世博酒店感觉到黑龙江东方学院的毕业生诚信、踏实、好学，决定从2009年开始在东方学院设立世博奖学金，每年拿出12000元用于奖励旅游专业的学习优秀的大学生，还与学院建立长期的校企合作关系。

　　黑龙江科技学院机械工程学院2009届毕业生胡晓雪至今回忆起当初参加招聘会的经历还有些心酸。“记忆特别深刻的那次就是哈尔滨工业大学举行的“苏州工业园区五校巡回招聘会”。我和同学八点钟到达工大体育馆，一看那里早已排了长长的队伍，当然这里有相当一部分学生和我一样是非工大的学生，工大的本校生可以凭学生证直接进场。后来保安允许我们从侧门排队进，可那是浩浩荡荡的上万人啊，我被夹在人群当中拥推你前移。进入会场，当你向招聘单位递上简历时，很多人客气地回绝你：对不起，我们只考虑“211”的学校！当你再想说自己多优秀时，他会说：即使我同意和你签，回到单位也盖不了章。然而胡晓雪并没有气馁，历经多次这样的招聘会，她终于被一家内蒙古的企业看中。她高兴极了：“我所签的这家公司位于许多人都不愿意去的内蒙古，可是我想我本来就不是什么名牌大学毕业，还想挣的多，还要工作环境好，又要城市大，这样的“大馅饼”恐怕是砸不到我头上的。我认为刚毕业的大学生，毫无工作经验，一切都要从头学起，那就没有资本要求更多的好条件。特别是我的专业，最好还是在一线工作一段时间，积累一些经验将来才能有更好的发展。年轻时多吃点苦算不得什么。”

　　学校家庭社会多关爱

　　哈尔滨师范大学心理学专家张守臣教授认为，对于大多数大学生来说，大学生活是单纯、充满理想的学习生活。但离开校园跨入社会之时，却发现理想和现实的差距巨大，从而引发心理问题。自负和自卑这种两极心理现象就是其中之一。由于大学生对自我的评价能力的不完善和缺乏自我评价的客观反馈，导致自我评价往往不准确。自我评价过高产生自负心理，在学习成绩好、综合素质高的学生中较为普遍，他们往往自我评价过高，自以为是，自认为找个好工作是理所应当，就业取向常常脱离现实。自卑心理通常是由于遭受挫折后不能及时调整自身的心理状态产生的。也存在因自身的家庭经济情况、与同学的就业状况对比产生自卑心理的原因。为此，张老师给即将就业和正在择业的大学生提出两点建议：第一，摆正自己的位置，了解用人单位的需要，知己知彼方能百战不殆。第二，相信“天生万物，各有其位”，求职时产生心理困惑是正常的现象，应保持乐观心态，多看事物积极的一面，既不要急于求成，也不要回避、坐等。而是要积极的去找工作，失败一两次后不要灰心丧气，“屡聘屡败”不可怕，要坚持“屡败屡聘”，才能找到适合的工作。曲伟杰说，大学生处在心理成熟的过渡阶段，加之家庭和社会对这一群体的期望值较高，导致大学生自我定位容易出现偏差，不能正确地认识自我，个人预期较高出现不顾实际条件，盲目择业的行为。曲伟杰说，大学生面临就业时出现心理问题是可以解决的，不必恐慌，重要的是大学生自我把握。必要时可以降低门槛，“先就业，再择业”先找个工作养活自己，同时积累经验，为将来的发展打下基础。曲校长呼吁学校在教授科学文化知识的同时与社会多对接，让学生尽快适应社会，同时，也要多给学生创造机会进行面试演练，减少学生的就业恐惧感。张教授则强调，造成当今大学生求职难的一个重要原因是学校设置的专业与市场人才需求脱节，人才培养具有滞后性，希望相关部门能够逐步改善这种局面。