最近用所谓的科学主旨去争辩很多CEO都是精神病患者来解释过去五年内的经济混乱变得很流行。企业领导们无能去承担责任、不能同情其他人的遭遇或者未能反思他们的错误决策造成的破坏性影响，显然，足够的证据表明这些人基本上就是那些不应该允许出来的反社会的个人——他们从来不介意把权威建立在其他人的生活或者财务状况之上。最近我甚至听说很多公司做出了超出自己以前要求范围内的工作去雇佣具有精神病特征的高管。

　　真的吗？

　　首先，让我们看一看这门科学。精神病并不是最容易诊断的人格障碍，这主要取决于训练有素的心理学家按照严格的方法而进行的广泛的调查研究。很难想象，有哪一位CEO会同意参加这样的练习。这意味着我们诊断的患者是基于趣闻轶事而不是系统的和严格的观察。

　　猎头公司的说法是要专门寻找那些心理变 态的人意味着寻找董事会想把数十亿美元的业务交给的他们认为既不能控制也不能管理好的人。这是一个有趣的想法，但并不真实。

　　事实上，CEO们是精神病这一理论正是“坏苹果”理论的另一个版本。两个版本都是自满地推卸责任的方法。我们不必费劲分析商业环境中系统的瑕疵。让我们忽略成千上万人因财务失败到如此规模而扮演的角色。我们甚至不用考虑销售大军、市场高管、监管机构、律师和那些赚取不错的薪水却对很多事情视而不见的会计人员。如果我们接受一些疯狂的精神病患者导致了全球经济问题的说法，那么其他人都可以逍遥法外了。

　　现实越是具有挑战性，成千上万的人就越是忙于兜售不健康的抵押贷款、提供虚假的文书文件、发布具有严重缺陷的评级结果、打包并且销售坏账。如果没有大量有意或无意的个人主动或被动地共谋，你就不会遭受我们曾经艰难度过的巨大灾难。

　　我之所以说这些并不是因为我自己曾经是一位CEO而感觉有责任捍卫这个俱乐部。真的不是这样。当然，根据统计分析在每一个行业都会有几个精神病患者。但是精神病论点危险的原因是：摆脱疯子一切事情就都会变好，我对此深表怀疑。我们不会达到工资和权力之间的不平等，我们不会考虑可替代的经济模式、所有制结构和监管的角色。我们不会更深入地了解那些使道德行为更可能发生的文化。换句话来说，我们不会真正地解决任何问题。

　　所以要当心这一诱人的理论。它的魅力在于我们对那些最应该对破坏负责的人却承受最少的结果而感到的愤怒。这是错误的，但是这不必使我们变得愚蠢。